La definición de la Corte Internacional de Justicia le da nuevos argumentos a las entidades del país para frenar legalmente la Ley de Modernización Laboral. Un análisis del Departamento Judicial de la CTA Autónoma recalca que la incorporación al Convenio 87 “hará más sencillo” este proceso judicial.
La información surge de una publicación realizada por una fuente pública y fue incorporada al seguimiento editorial de la agenda sindical.
La definición de la Corte Internacional de Justicia le da nuevos argumentos a las entidades del país para frenar legalmente la Ley de Modernización Laboral. Un análisis del Departamento Judicial de la CTA Autónoma recalca que la incorporación al Convenio 87 “hará más sencillo” este proceso judicial.
Por Diego Lanese Redactor de Data Gremial El lunes próximo comenzará en Ginebra, Suiza, la cumbre anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el encuentro anual que marca el ritmo de la discusión laboral en el planeta, y que da forma a las discusiones futuras entre empresarios, sindicatos y gobiernos.
En este 2026, se espera que un tema central sea el reciente fallo de la Corte Internacional de Justicia (CIJ), máximo órgano judicial a nivel global, que emitió una Opinión Consultiva (OC) señalando que “el derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones está protegido bajo el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación”.
La decisión es fundamental, ya que incorpora este derecho a la normativa que rige en la mayoría de los países, ya que los convenios con la OIT suelen tener carácter constitucional, como pasa en la Argentina.
El caso se suma al monitoreo permanente de la actualidad gremial, con foco en paritarias, condiciones laborales, representación sindical, salarios, conflictos y decisiones institucionales que impactan sobre los trabajadores.
