Desde el gremio, remarcaron que “en lo que va del año sólo percibieron un 7,5% de aumento salarial, mientras que el Superior Tribunal retiró la mesa de diálogo salarial”.
Desde el gremio, remarcaron que “en lo que va del año sólo percibieron un 7,5% de aumento salarial, mientras que el Superior Tribunal retiró la mesa de diálogo salarial”. Por Redacción Los conflictos gremiales se extienden en cada rincón del país y la pérdida del poder adquisitivo es el denominador común de todas esas disputas.
Ante este contexto adverso, el Sindicato de Empleados Judiciales de Tierra del Fuego (SEJUP) confirmó que continuará con las medidas de fuerza en reclamo de una recomposición salarial.
La organización gremial adherida a lahttps://www.datagremial.com/paritarias/judiciales-de-cordoba-profundizan-un-plan-de-lucha-de-dos-semanas-con-paros-y-movilizacion-20266410280 (FJA) exigió, además, la reapertura de la mesa de diálogo con el Superior Tribunal de Justicia (STJ).
Al respecto , la secretaria general del SEJUP, Marina Monchietti, confirmó que la próxima semana se profundizará el plan de lucha con un paro de 48 horas los días jueves y viernes, además de jornadas laborales reducidas hasta las 12 horas durante los días lunes 15, martes 16 y miércoles 17.
Desde el gremio, remarcaron que “en lo que va del año sólo percibieron un 7,5% de aumento salarial, mientras que el Superior Tribunal retiró la mesa de diálogo salarial”. También, advirtieron que “el atraso acumulado en los ingresos ha llevado a los trabajadores de las categorías más bajas a una situación crítica frente al elevado costo de vida en la provincia”.
En tanto, mencionaron que “los Colegios de Abogados mantuvieron reuniones con la organización sindical y acompañarán el reclamo para que las autoridades judiciales reciban a los representantes de los trabajadores con carácter urgente”. A propósito, Michetti contó: “No estamos de acuerdo con esos números y se endurecieron las medidas porque tampoco hubo una convocatoria para los trabajadores para discutir el tema salarial.
