Se basó en una sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y tuvo como columna vertebral dos artículos eliminados mediante la aprobación de la Ley Bases.
Se basó en una sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y tuvo como columna vertebral dos artículos eliminados mediante la aprobación de la Ley Bases.
Por Redacción El Tribunal del Trabajo de Formosa sentó un precedente al rechazar la aplicación del Código Civil para calcular indemnizaciones al desestimar los reclamos por una compensación basados en normativas derogadas por la Ley de Bases, por lo que estableció que la reparación de los daños laborales debe regirse exclusivamente por la legislación específica del sector.
Se trata de la primera decisión judicial de peso en la provincia que aborda las consecuencias de la derogación de los artículos 99 y 100 de la Ley 27.742.
Fue la Sala I del Tribunal del Trabajo que bloqueó la solicitud de un trabajador que pretendía cobrar resarcimientos por falta de registro laboral y entrega de certificaciones, argumentando que los montos reclamados se basaban en normativas ya derogadas por la Ley de Bases. En ese contexto, los jueces Marcos Antonio Rea, Diana Pamela Ifran y Víctor Ramón Portales, condenó a la Cooperativa de Trabajo Virgen de Itatí Ltda.
y a Constructora San Benito S.R.L. a pagar $50,1 millones en concepto de diferencias salariales e indemnizaciones por despido, pero rechazó de plano los reclamos por los que el trabajador que quería triplicar el monto de la condena .
El demandante fue el empleado Fernando Exequiel Escudero, quién denunció a ambas compañías tras ser despedido en junio de 2025, luego de casi tres años de trabajo no registrado. Al respecto, los magistrados acreditaron que la relación laboral genuina se dio con la cooperativa y que la S.R.L. fue utilizada como una “maniobra fraudulenta” para ocultar a la verdadera empleadora .
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