El sindicato más grande del sector actualizaciones salariales cuatrimestrales vinculadas a la inflación y logró incorporar una cláusula que ratifica la vigencia de las condiciones del CCT 790/21 durante todo el período de la paritaria. “No alcanzaba con asegurar una recomposición salarial”, destacó el gremio que conduce Facundo Aveiro.
El sindicato más grande del sector actualizaciones salariales cuatrimestrales vinculadas a la inflación y logró incorporar una cláusula que ratifica la vigencia de las condiciones del CCT 790/21 durante todo el período de la paritaria. “No alcanzaba con asegurar una recomposición salarial”, destacó el gremio que conduce Facundo Aveiro.
Por Redacción El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQyP) suscribió el Acuerdo Paritario Anual 2026-2027 para los trabajadores de la actividad, con un esquema de actualización salarial vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) Nacional.
El entendimiento de la organización sindical más importante del sector contempla ajustes salariales cuatrimestrales acumulativos para los períodos mayo-agosto de 2026, septiembre-diciembre de 2026 y enero-abril de 2027. De esta manera, el sindicato busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores durante toda la vigencia del acuerdo.
Sin embargo, uno de los principales puntos destacados por la organización que conduce Facundo Aveiro no está relacionado exclusivamente con los porcentajes de aumento, sino con la incorporación de una inédita cláusula específica destinada a proteger la vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 790/21.
De acuerdo con lo informado por SPIQyP, las actualizaciones salariales serán calculadas sobre la variación del IPC Nacional correspondiente a cada período establecido en la paritaria. Los incrementos también se aplicarán en igual proporción sobre la suma solidaria. A su vez, las partes acordaron una actualización de la Gratificación Anual, que tendrá como base de cálculo la suma de $626.424.
Ese monto será actualizado de acuerdo con la variación del IPC. Según las condiciones establecidas en el acuerdo, la gratificación podrá ser abonada por las empresas entre el 15 y el 31 de diciembre de 2026 o entre el 15 y el 30 de abril de 2027.
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