La Justicia puso en evidencia las condiciones de trabajo detrás del modelo de las plataformas: analizó turnos, geolocalización, rankings y tarifas y reconoció que el repartidor era un trabajador, con derechos laborales frente a Pedidos Ya.
La Justicia puso en evidencia las condiciones de trabajo detrás del modelo de las plataformas: analizó turnos, geolocalización, rankings y tarifas y reconoció que el repartidor era un trabajador, con derechos laborales frente a Pedidos Ya.
Por Redacción El Quinto Juzgado del Trabajo de la provincia de San Juan, al igual que la Justicia de la provincia de Buenos Aires, reconoció la existencia de una relación laboral entre un repartidor y la empresa Pedidos Ya, que, además, ordenó a la compañía indemnizar al trabajador que se consideró despedido tras sufrir un siniestro mientras realizaba sus labores, dado que quedó parapléjico.
Se trata del juez Gonzalo Caballero que emitió una resolución inédita en la provincia y que contradice a la reforma laboral libertaria, ya que consideró al delivery como empleado de relación de dependencia y no como un prestador de servicios autónomo o monotributistas, tal como marca la normativa aprobada por el Congreso Nacional.
El proceso judicial comenzó cuando, después de sufrir el incidente que lo incapacitó totalmente, el empleado le pidió a la plataforma digital que lo registrara laboralmente y se le brindara la cobertura médica de la Ley de Riesgos de Trabajo. De esta manera, el magistrado determinó la existencia del vínculo laboral, al tiempo que respaldó la decisión del trabajador de considerarse despedido, a pesar de que Pedidos Ya y Repartos Ya, que operaban de manera conjunta, no llevaron adelanta su registración “en blanco”.
Por eso, Caballero tomó el reclamo y condenó a ambas firmar a abonarle una indemnización. Y, aunque ninguna de las dos sociedades contrató una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART), también dispuso una reparación económica.
En su denuncia, el demandante pidió una compensación total de más de 106 millones de pesos y el juez le hizo lugar a varios de los rubros indemnizatorios y rechazó otros, por lo que el monto se definirá una vez que la sentencia quede firme y se practique la liquidación. Igualmente: la resolución, que salió el 30 de junio, pero trascendió la semana pasada, ya fue apelada, por lo que se encuentra en instancia de revisación en la Cámara Laboral.
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