La prolongada crisis que atraviesa la industria metalúrgica en Rosario está dejando una profunda huella en el mercado laboral. Con 46 meses de caída
La información surge de una publicación realizada por una fuente pública y fue incorporada al seguimiento editorial de la agenda sindical.
La titular de la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario (AIM), Jorgelina Gonano, reveló que las empresas negocian cesantías ante la imposibilidad de sostener las plantas por la falta de actividad. Sin embargo, advirtió que despedir personal calificado es un dilema porque, ante una eventual reactivación, no encontrarán operarios capacitados.
«Los sueldos de nuestros operarios hoy no llegan a fin de mes», reconoció. La prolongada crisis que atraviesa la industria metalúrgica en Rosario está dejando una profunda huella en el mercado laboral. Con 46 meses de caída ininterrumpida de la actividad y una capacidad instalada que opera a solo el 40%, las empresas del sector se debaten entre la asfixia financiera y la necesidad de preservar sus planteles.
En diálogo con Radio 2, la presidenta de la AIM, Jorgelina Gonano, describió un escenario donde los Procedimientos Preventivos de Crisis (PPC) se multiplican y las negociaciones para aplicar cesantías se volvieron moneda corriente. «Hay muchas empresas con procesos preventivos de crisis. Algunas arreglan con empleados cesantías porque es imposible sostener empresas si no tenés actividad», afirmó Gonano.
La parálisis de fábricas emblemáticas del cordón industrial, como la planta de Electrolux en la zona sur, evidencia la gravedad de un entramado productivo que ya no puede absorber los costos fijos sin producir. Esta situación empuja a los empresarios a tomar decisiones extremas para evitar la quiebra definitiva, afectando directamente a cientos de trabajadores.
El caso se suma al monitoreo permanente de la actualidad gremial, con foco en paritarias, condiciones laborales, representación sindical, salarios, conflictos y decisiones institucionales que impactan sobre los trabajadores.
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