Con una iniciativa sin precedentes, ATSA Hurlingham salió a fortalecer la afiliación sindical en sus bases. Para ello aplicó una rebaja de la cuota sindical
La información surge de una publicación realizada por una fuente pública y fue incorporada al seguimiento editorial de la agenda sindical.
Se trata de una iniciativa para fortalecer la afiliación en el universo de trabajadores de la sanidad casi sin impacto en el salario de bolillo. ATSA Hurlingham es una de las delegaciones más populosas del país, cubre la primera sección electoral de la Provincia de Buenos Aires y La Matanza, entre otros distritos. Ya se convalidó en Trabajo.
Con una iniciativa sin precedentes, ATSA Hurlingham salió a fortalecer la afiliación sindical en sus bases. Para ello aplicó una rebaja de la cuota sindical que hace que los trabajadores de la actividad puedan ser parte de la organización gremial casi sin sentir impacto en su salario de bolsillo.
Con una asamblea, cuyo documento luego fue convalidado en la Secretaría de Trabajo, el gremio que comanda Jorge D’Andrea creó la figura de la afiliación 2%. Se trata de una categoría para que la masa de trabajadores del sector a los que se les descuenta el 1% de cuota solidaria puedan acercarse al sindicato casi sin impacto en su bolsillo.
Con ese 1% adicional los trabajadores podrán acceder a asesoramiento gremial, asesoramiento jurídico sin cargo, acceso gratuito al complejo de deportes y recreación, micros gratuitos al complejo 20 de Octubre de Moreno en temporada alta, mochilas y kits escolares, guardapolvos, asesoramiento por violencia laborales, asesoramientos en jubilaciones y pensiones, eventos y torneos deportivos sin cargo, la tecnicatura de Enfermería con título oficial sin cargo, la tecnicatura superior en laboratorios de análisis clínicos sin cargo, la tecnicatura en radiología sin cargo, la tecnicatura en protésico dental sin cargo, la especialización para radiólogos con arancel mínimo para afiliados, la profesionalización de auxiliares de enfermería sin cargo, el curso de facturación y liquidación de sueldos y jornales sin cargo, el curso de RCP sin cargo, ajuar para el recién nacido, remis para el traslado de la novia, subsidio por nacimiento, subsidio por fallecimiento del titular, subsidio por guarda de puesto, Subsidio art 32 del CC 42/89 y descuentos en miniturismo y turismo interprovincial e internacional.
El caso se suma al monitoreo permanente de la actualidad gremial, con foco en paritarias, condiciones laborales, representación sindical, salarios, conflictos y decisiones institucionales que impactan sobre los trabajadores.
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