Tras siete meses sin recomposición salarial, la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio denunció que Dorinka, controlante de ChangoMás, intenta reemplazar aumentos reales con órdenes de compra y reintegros de viáticos. Las sumas no impactan en aguinaldo, vacaciones, jubilaciones ni futuros incrementos.
La información surge de una publicación realizada por una fuente pública y fue incorporada al seguimiento editorial de la agenda sindical.
La escena remite a uno de los capítulos más oscuros de la historia laboral argentina. A principios del siglo XX, los obreros de La Forestal cobraban parte de sus salarios mediante vales o monedas propias que sólo podían utilizar en los almacenes de la compañía inglesa.
Más de cien años después, trabajadores jerárquicos de ChangoMás denuncian una práctica que consideran una versión modernizada de aquel sistema de explotación: supuestos “aumentos salariales” pagados con tarjetas de compra para consumir exclusivamente dentro de la propia cadena de supermercados.La denuncia fue realizada por la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC), que acusó públicamente a Dorinka —empresa controlante de ChangoMás y vinculada al empresario argentino-colombiano Francisco de Narváez— de impulsar una “vergonzosa y provocadora política salarial” luego de más de siete meses sin una recomposición real para el personal profesional y jerárquico.
Las “gift cards” de De Narváez evocan los vales y monedas de compra utilizados por la explotadora compañía británica La Forestal a principios del siglo XX.Siete meses sin aumento y un “incremento” que no va al salarioSegún denunció el gremio, la empresa comunicó un supuesto incremento salarial del 9% después de mantener congelados los salarios desde octubre del año pasado.
Para la organización sindical, lejos de representar una mejora real, el esquema “constituye una burla y una estafa salarial encubierta”. El “aumento” está compuesto por un 6% otorgado mediante una “Tarjeta de Compra” (comercialmente conocidas como “Gift Cards”) utilizable únicamente en sucursales ChangoMás y un 3% bajo la figura de “reintegro de viáticos”.
El caso se suma al monitoreo permanente de la actualidad gremial, con foco en paritarias, condiciones laborales, representación sindical, salarios, conflictos y decisiones institucionales que impactan sobre los trabajadores.
