La reforma previsional volvió a instalarse en la agenda empresaria a partir de lo debatido en la primera jornada del 62° Coloquio de IDEA, que se realiza en
La información surge de una publicación realizada por una fuente pública y fue incorporada al seguimiento editorial de la agenda sindical.
El 62° Coloquio de IDEA que armó el mundo empresario reincorporó el debate sobre la adecuación del sistema jubilatorio, que había quedado postergado por el Consejo de Mayo a la espera de un aumento de la formalización laboral, que sigue sin suceder. Los hombres de negocios vincularon la sostenibilidad previsional con el perfil demográfico y con la necesidad de incentivar el empleo registrado.
La reforma previsional volvió a instalarse en la agenda empresaria a partir de lo debatido en la primera jornada del 62° Coloquio de IDEA, que se realiza en el hotel Sheraton de Mar del Plata. Los hombres de negocios incluyeron la adecuación del sistema jubilatorio entre los cambios estructurales que consideran necesarios para sostener el crecimiento de la Argentina durante las próximas dos décadas.
El planteo fue presentado por Francisco Ortega, director de IDEA y senior partner de McKinsey & Company, y Gustavo Salinas, director de IDEA y presidente de Toyota Argentina, al exponer las condiciones que, según la organización empresaria, necesita el país para aprovechar el nuevo escenario económico internacional.
Los dos incorporaron una definición específica: «readecuar el sistema previsional al perfil demográfico emergente», con el objetivo de fortalecer los incentivos para la formalización y la sostenibilidad de largo plazo.
El caso se suma al monitoreo permanente de la actualidad gremial, con foco en paritarias, condiciones laborales, representación sindical, salarios, conflictos y decisiones institucionales que impactan sobre los trabajadores.
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