El Gobierno reglamentó un nuevo criterio para determinar la base salarial de las indemnizaciones por despido sin causa. La medida restringe los conceptos que podrán computarse, reduce el monto que percibirán miles de trabajadores y anticipa una fuerte disputa judicial por su aplicación.
El Gobierno de Javier Milei volvió a avanzar sobre uno de los pilares del derecho laboral argentino al modificar el criterio para calcular las indemnizaciones por despido sin causa.
A través de una nueva reglamentación, el Ejecutivo redefinió qué conceptos integran la base salarial sobre la que se determina la compensación por antigüedad, dejando afuera adicionales que hasta ahora incrementaban el monto final que percibían los trabajadores.Con la medida, el Gobierno sostiene que busca otorgar mayor previsibilidad a las empresas y reducir la litigiosidad laboral.
Sin embargo, abogados laboralistas y dirigentes sindicales advirtieron que el cambio abarata el costo de los despidos y representa un nuevo retroceso en los derechos de los trabajadores.
Qué cambia en el cálculo de las indemnizacionesLa modificación mantiene el principio general de abonar un salario por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, pero altera el concepto de "mejor remuneración mensual, normal y habitual", que sirve de base para calcular la indemnización.
A partir de ahora, únicamente se tomarán en cuenta el salario básico previsto por el convenio colectivo y las sumas remunerativas normales, habituales y mensuales.En cambio, quedarán excluidos de la base de cálculo: Premios. Bonos. Horas extras. Aguinaldo. Participación en las ganancias. Plus vacacional. Sumas no remunerativas.
Pagos extraordinarios.Además, la reglamentación incorpora una cláusula amplia al establecer que tampoco integrará la indemnización "todo otro concepto, cualquiera fuere su naturaleza jurídica, origen o denominación, que no se abone en forma normal, habitual y mensual". Menores indemnizaciones para miles de trabajadoresEl impacto de la medida será diferente según la composición salarial de cada trabajador.
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