La histórica marca de electrodomésticos abandonó definitivamente su esquema industrial en el país y trasladó la maquinaria de su planta de La Tablada a un depósito en San Martín. La compañía, que llegó a tener 350 trabajadores, cerró junio con 111 empleados y busca reestructurar un pasivo cercano a los $40.000 millones.
La histórica marca de electrodomésticos abandonó definitivamente su esquema industrial en el país y trasladó la maquinaria de su planta de La Tablada a un depósito en San Martín. La compañía, que llegó a tener 350 trabajadores, cerró junio con 111 empleados y busca reestructurar un pasivo cercano a los $40.000 millones. Por Redacción El plan que Peabody había anticipado al explicar su crisis ya se concretó.
La histórica marca de electrodomésticos dejó de producir en la Argentina, trasladó toda la maquinaria de su fábrica, redujo drásticamente su estructura laboral y ahora apuesta a un modelo basado en la comercialización de productos importados y parte de la producción realizada en Paraguay. La transformación quedó confirmada en los últimos informes incorporados al concurso preventivo de Goldmund S.A., la sociedad controlante de Peabody.
La sindicatura constató que la planta ubicada en La Tablada ya no cuenta con capacidad instalada para fabricar y que toda la maquinaria fue trasladada a un depósito en San Martín. Al mismo tiempo, las oficinas administrativas fueron mudadas a una nueva sede sobre la avenida Cabildo, en la Ciudad de Buenos Aires.
En los hechos, la empresa abandonó su esquema industrial y concentró su actividad en la comercialización de productos y el servicio postventa. Todo ocurre mientras la compañía intenta reestructurar un pasivo que ronda los $40.000 millones y enfrenta a más de 350 acreedores. El achicamiento de Peabody también se refleja con claridad en la cantidad de trabajadores. En 2023, la compañía llegó a contar con alrededor de 350 empleados.
Cuando se abrió el concurso preventivo, la dotación ya se había reducido a 158 trabajadores. Pero la reducción continuó durante el proceso concursal. En mayo se produjeron 10 desvinculaciones, principalmente entre empleados comprendidos en el convenio de la UOM. En junio, en tanto, se concretaron otros 12 retiros voluntarios, que implicaron un desembolso cercano a los $89 millones.
De esta manera, la compañía terminó junio con apenas 111 trabajadores: 47 menos que al momento de la apertura del concurso. La sindicatura también dejó asentado que la empresa no incorpora nuevos empleados desde octubre de 2025.
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